ДЕТСКИЙ ТРУД

ДЕТСКИЙ ТРУД

Ваш ребенок хочет скорее стать финансово независимым, обрести право свободно распоряжаться средствами? Тогда эта информация для вас и ваших взрослых детей!

1. Кто в Республике Беларусь считается ребенком?

«Конвенция о правах ребенка от 20 ноября 1989 г.»ратифицированная Республикой Беларусь 28 июля 1990 г. и вступившая в силу на ее территории 31 октября 1990 г., а также «Закон Республики Беларусь от 19 ноября 1993 г. № 2570­XII «О правах ребенка»» (в редакции Закона от 25 октября 2000 г. № 440З), под детьми понимают всех лиц до достижения 18­-летнего возраста, если по закону, применимому к данному ребенку, он не достигает совершеннолетия ранее (если по закону лицо раньше не приобрело гражданскую дееспособность в полном объеме (ч. 2 ст. 1 Закона)).

2. Каков минимальный возраст для приема на работу?

В обеспечение положений Конвенции ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен минимальный возраст для приема на работу – 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) и с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы (перечень работ, которые могут выполнять дети, прилагается) не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения (ч. 2 ст. 21 ТК).

3. В каком возрасте несовершеннолетний может быть признан полностью дееспособным?

Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным (эмансипированным), если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью (ч. 1 ст. 26 ГК).

4. Предусмотрены ли законодательством о труде льготы и социальные гарантии для несовершеннолетних?

Законодательством о труде детям установлены трудовые гарантии и льготы:

• недопущение предварительного испытания при приеме на работу;
• обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра до приема на работу и в дальнейшем ежегодного обязательного медицинского осмотра;
• сокращенная продолжительность рабочего времени и рабочей смены;
• недопущение к работе в ночное время;
• недопущение к сверхурочным работам;
• выполнение только легких работ;
• запрещение применения их труда на тяжелых работах;
• запрещение подъема и перемещения тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы;
• предоставление трудового отпуска по их желанию до истечения шести месяцев работы за первый рабочий год;
• установление основного удлиненного отпуска 30 календарных дней.

5. Могут ли быть задействованы учащиеся в трудовой деятельности в каникулярный период?

Согласно постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. № 84, с целью приобщения к общественно­ полезному труду и получения трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния для лиц в возрасте 14 лет и старше, обучающихся в общеобразовательных (сменных) школах, профессионально-­технических, средних специальных, высших учебных заведениях, организуется временная занятость. Данным Положением определены формы временной занятости, а именно:

• участие в работе студенческих отрядов;
• участие в работе лагерей труда и отдыха;
• временное трудоустройство в межшкольных учебно-­производственных комбинатах;
• участие в работе временных ученических ремонтно-­строительных бригад;
• временное трудоустройство на рабочие места организаций, в том числе на дополнительно созданные;
• участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых государственной службой занятости населения;
• другие формы временного трудоустройства.

Поскольку дети относятся к гражданам, не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, действующее законодательство предусмотрело для них бронирование рабочих мест.

6. Как производится расторжение контракта с несовершеннолетним?

При расторжении трудовых договоров с детьми по инициативе нанимателя, помимо соблюдения общего порядка, требуется:

Обязательное согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор должно быть подписано руководителем, обладающим правом приема и увольнения, или иным должностным лицом, уполномоченным руководителем, с указанием конкретного основания увольнения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме, а факт его получения комиссией по делам несовершеннолетних подтвержден документально (расписка в получении, почтовая квитанция и т.д.).

Увольнение без согласия комиссии по делам несовершеннолетних (в случаях, когда оно необходимо) влечет за собой восстановление на работе несовершеннолетнего с оплатой вынужденного прогула либо выплату ему десятикратного среднемесячного заработка, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстанавливать его на прежней работе.

7. Какова продолжительность рабочей смены для несовершеннолетнего?

Для работников моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).

Продолжительность рабочей смены (работы) не может превышать:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;
• от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных школ, ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут (ст. 115 ТК).

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет.

Сельскохозяйственные работы.

1. Подготовка семян и посадочного материала:

1.1. выборка посадочного материала картофеля, овощей, корнеплодов из буртов, траншей и хранилищ.

2. Посев и посадка:

2.1. набор, подноска и раскладка рассады, саженцев, черенков и другого посадочного материала.

2.2. посадка и подсадка рассады в открытом грунте.

2.3. разноска саженцев, сеянцев по местам посадки и раскладки их по ямам.

2.4. оправка растений после механизированной посадки.

3. Уход за посевами и насаждениями:

3.1. ручная прополка овощных культур, рыхление, мотыжение почвы в междурядьях и лунках.

3.2. разборка букетов, прореживание, проверка технических, овощных и других культур.

3.3. окучивание и разокучивание пропашных, плодово-ягодных и других культур, оправка растений после рыхления междурядий.

4. Уборка урожая:

4.1. ломка, сбор кистей, корзинок, головок, соцветий овощных, технических и других культур.

4.2. подборка льна, кистей, початков кукурузы после комбайновой уборки с укладкой в тару или на транспортные средства.

4.3. уборка огурцов, помидоров и капусты, початков кукурузы.

4.4. сбор картофеля и корнеплодов после перепашки поля.

4.5. сбор ягод.

4.6. подача пустой тары при съеме плодов с деревьев.

4.7. сортировка и калибровка луковичных корнеплодов, корневищ, початков кукурузы, семечковых плодов, ягод с укладкой в тару.

4.8. сбор среза зелени овощей (салата, шпината, щавеля и др.).

5. Доработка и хранение продукции:

5.1. воздушная сушка на токах и площадках зерен и семян техкультур, луковиц, семян овощных и цветочных культур.

5.2. провеивание зерна, семян техкультур вручную.

5.3. перекладывание и растаривание зерна, семян техкультур, плодов и ягод.

5.4. завязывание и зашивка затаренных мешков (без переноски и укладки).

5.5. выделение, промывка и сушка семян овощных, бахчево-плодово-ягодных, лесных и других культур.

5.6. очистка, мочка и сортировка овощей.

6. Полеводство:

6.1. ручное обрушивание початков кукурузы, прополка.

7. Садоводство:

7.1. сбор падалицы в садах.

7.2. установка и подборка подпор, уборка и укладка подпор в пирамиду.

7.3. обрезка и сортировка усов земляники по степени развития розеток.

7.4. удаление усов земляники на плантации.

7.5. подсыпка защитного слоя под землянику.

Лесохозяйственные работы.

1. Посадка-посев леса. Уход за молодыми лесными культурами без применения ядохимикатов. Выявление очагов повреждения леса вредителями и болезнями и оповещение руководства лесничества.

2. Заготовка лекарственного сырья, грибов, ягод, сбор семян (кроме сбора семян с деревьев с подъемом на высоту).

3. Охрана и привлечение птиц, расселение и охрана муравьев и т.д.

4. Выявление и охрана редких деревьев, памятников природы.

5. Постановка опытов по заданиям предприятий, научных учреждений.

Благоустройство и озеленение городов и поселков

1. Посев и посадка растений.

2. Уход за древесно-кустарниковыми цветниками.

3. Борьба с вредителями и болезнями зеленых насаждений (без применения гербицидов и ядохимикатов).

4. Охрана редких растений.

5. Оформление клумб и газонов.

6. Цветоводство.

7. Работа в древесно-кустарниковых питомниках.

8. Сооружение игровых и спортивных площадок.

Прочие виды работ.

1. Разноска почтовой корреспонденции.

2. Выполнение освоенных подростками видов работ в школьных мастерских.